深圳勞動仲裁律師，公司信托項目風險未排除能否拒絕員工辭職

        在信托公司工作的趙先生不久前向公司提出辭職，但在辦理離職手續時卻遇到麻煩事，公司以趙先生經手的信托項目風險未排除為由，拒絕為其辦理離職手續。這讓急待到新公司入職的趙先生頗感無奈，雙方因此訴至法院。

　　【案情回放】

　　2013年9月，趙先生入職一家信托公司，并簽訂了為期三年的勞動合同。去年2月17日，趙先生通過電子郵件形式向公司人力資源部經理提出辭職，并告知上司將工作到3月18日。此后，趙先生還將自己參與的7個項目與部門同事作了工作交接。

　　然而，對于趙先生的辭職申請，公司并不同意，公司認為按照公司內部制定的員工離職管理辦法，高級信托經理在所負責的項目未完成、存在風險的情況下，應當在項目風險消失后方能離職。考慮到趙先生所負責的信托項目風險沒有排除，因此公司不能為其辦理退工手續，并扣下了趙先生的勞動手冊。

　　就這樣，公司遲遲沒有為趙先生辦理離職手續，雖經多次交涉，但公司仍一拖再拖。無奈之下，趙先生申請了勞動仲裁，但公司對仲裁結果并不認同，并向法院起訴，請求支持公司有權在趙先生離職條件未滿足時，不為其辦理退工手續及歸還勞動手冊。

　　庭審中，趙先生表示，他在公司的職位并非高級信托經理，而是總經理助理，從事的都是輔助工作，并無決策權，項目的運作都是按照公司會議及領導決策后執行。趙先生認為，自己與公司的勞動關系已經解除，公司理應按規定及時為其辦理退工手續，歸還勞動手冊。

　　法院審理后認為，趙先生要求解除勞動合同，辦理退工手續符合相關規定。公司的說辭不能成立，應按照勞動合同法的規定為趙先生辦理退工手續。

　　【深圳法律顧問 論案說法】

　　勞動合同法及雙方簽訂的勞動合同均規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。趙先生提前一個月書面提出辭職申請，離職前，已將參與的7個項目與部門同事進行了交接，公司也并未對趙先生進行離任審計。雙方在勞動合同中雖未對趙先生的職位進行約定，但無論作為總經理助理還是信托經理，趙先生均不享有對公司信托計劃的最終審批權。況且，任何信托計劃均有可能存在風險，而項目風險與趙先生合同是否可以解除并不存在關聯性。因此，公司應當為趙先生辦理退工手續，退還勞動手冊。

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